Ambil perhatian, berikut merupakan keputusan mesyuarat mengenai SBPA antara JPA dan CUEPACS yang diadakan pada 23.12.2011: -
1. Tempoh opsyen SBPA dilanjutkan sehingga 15 Januari 2012;
2. Tempoh opsyen umur persaraan 60 tahun kekal sehingga 30.12.2011;
3. Markah SKT untuk exit policy dikurangkan dari 70% kepada 60%; dan
4. JPA bersetuju untuk menjalankan penstruktutan semula bagi Gred N dan W. Keputusan penuh akan diberikan dalam tempoh masa 3 bulan.
Lain-lain perkara masih di peringkat perbincangan.
Terima kasih.
Friday, December 23, 2011
SBPA - MESYUARAT JPA & CUEPACS 23.12.2011
Sila ambil perhatian.
Hari ini akan diadakan satu mesyuarat antara JPA dan CUEPACS. Agenda mesyuarat pada hari ini bukan untuk membincangkan tentang pelaksanaan SBPA secara menyeluruh. Tetapi HANYA untuk membincangkan mengenai TEMPOH PENANGGUHAN PELAKSANAAN SBPA.
Doakan yang terbaik.
Amin.
Hari ini akan diadakan satu mesyuarat antara JPA dan CUEPACS. Agenda mesyuarat pada hari ini bukan untuk membincangkan tentang pelaksanaan SBPA secara menyeluruh. Tetapi HANYA untuk membincangkan mengenai TEMPOH PENANGGUHAN PELAKSANAAN SBPA.
Doakan yang terbaik.
Amin.
Kemusykilan SBPA
Berikut dikemukakan jawapan kepada persoalan yang dapat membantu dalam memilih opsyen SBPA :-
1. Kenaikan tahunan di bawah SBPA.
Bagi skim perkhidmatan dan gred 11 hingga 54 kenaikan gaji tahunan adalah menggunakan jadual gaji yang telah diperuntukkan di bawah SBPA. Kenaikan gaji tahunan ini adalah sepertimana yang diamalkan sekarang. Pergerakan gaji tahunan akan diberikan selepas LNPT pegawai / kakitangan disahkan oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM). Dalam SBPA, markah LNPT 75% ke atas adalah dianggap sebagai menepati sasaran (on target).
Bagi JUSA, Turus dan Premier, pergerakan gaji tahunan berdasarkan pencapaian SKT.
2. Pilihan 60 tahun .
Apabila memilih umur persaraan 60 tahun, dan sekiranya kemudian memilih untuk bersara awal, pencen tuan akan dibayar pada umur 55 tahun (bagi mereka yang dilantik pada atau selepas 12 April 1992) walaupun umur bersara paksa 60 tahun.
Sekiranya dilantik sebelum 12 April 1991, pencen akan dibayar pada umur 50 tahun bagi lelaki dan 45 tahun bagi wanita.
Gantian Cuti Rehat (GCR) dan ganjaran lain akan dibayar pada tarikh bersara.
3. Kelayakan STPM
Syarat lantikan ke jawatan Jurubahasa masih dikekalkan sama. Tiada pekeliling yang membatalkan dikeluarkan setakat ini. Maka pelarasan gaji menggunakan sijil STPM boleh dipohon kepada Pihak Berkuasa Melantik
Bagi pelarasan gaji menggunakan STPM, boleh kemukakan permohonan / rayuan kepada Pihak Berkuasa Melantik (PBT) iaitu Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA).
* Jawapan Tn HADISARDI BIN JOHARI, Ketua Penolong Pengarah (Seksyen Pembangunan Organisasi) Mahkamah Persekutuan Malaysia terhadap soalan yang dikemukakan oleh YDP. Diharap sekiranya terdapat sebarang pertanyaan lain bolehlah diemel kepada YDP.
SBPA belum muktamad
Hasil pertemuan CUEPACS dengan YAB PM pada 22.12.2011 (turut dihadiri oleh Wakil Kesatuan Jurubahasa & Penterjemah yang merupakan Ahli Kongres Tetap CUEPACS): - YAB PM terkejut apabila diberitahu oleh CUEPACS bahawa CUEPACS langsung tidak dijemput untuk bersama-sama JPA membincangkan dan merangka SBPA. JPA menafikan dakwaan CUEPACS tersebut, menurut wakil JPA, CUEPACS telah bersetuju dengan SBPA. Akan tetapi CUEPACS menegaskan bahawa CUEPACS hanya dipanggil pada sesi taklimat selepas SBPA siap untuk edaran.
CUEPACS menuntut hak rundingan (bargaining power) dalam setiap perkara yang melibatkan perkhidmatan awam. YAB PM bersetuju untuk memberikan kuasa tersebut kepada CUEPACS, hasilnya PM mengatakan bahawa SBPA hanya akan terpakai selepas CUEPACS berpuas hati dengan isi kandungan dan cara pelaksanaannya. PM menggesa pihak JPA dan CUEPACS duduk berunding untuk memantapkan lagi SBPA.
Rundingan perlu dibuat dari peringkat permulaan lagi merangkumi falsafah, tujuan, isi, pelaksanaan dan perkara-perkara lanjutan. JPA menggesa CUEPACS untuk hadir ke JPA pada petang hari ini (22.12.2011) jam 2.00 petang untuk menyelesaikan perkara ini pada hari ini juga. Walaubagaimanapun CUEPACS selepas mesyuarat ringkas / tergempar Kongres yang berlangsung di Rumah KEPERTAMA menolak cadangan JPA. CUEPACS hanya akan berunding dengan JPA selepas Mesyuarat Kongres Penuh yang bakal diadakan pada 27.12.2011.
CUEPACS bercadang untuk merangka SBPA secara sendiri dan akan mengemukakannya kepada JPA. Setelah itu pihak-pihak akan melihat secara terperinci kepada pengisian SBPA kedua-dua versi (versi JPA dan CUEPACS). Akhirnya kedua-dua pihak akan cuba mencari penyelesaian terbaik dan memberikan manfaat kepada semua pihak. Atau dalam kata lain mencari situasi menang-menang. Kepada semua ahli Kesatuan secara khususnya dan semua penjawat awam umunya doakan yang terbaik di dalam perjuangan ini.
Ditulis oleh:
Awais Al Qarni Omar
Setiausaha Kehormat
Kesatuan Jurubahasa dan Penterjemah
Kementerian Kehakiman Malaysia Barat.
Wednesday, December 21, 2011
Bantahan terhadap SBPA
Kesatuan Jurubahasa Dan Penterjemah
Berikut adalah pendirian CUEPACS terhadap SBPA. CUEPACS membantah pelaksanaan SBPA atas 5 alasan : -
1. 36 Jawatan PREMIER yang dibuka kepada umum. CUEPACS mahukan kesemua jawatan itu kekal diberikan kepada pegawai-pegawai atasan dari Perkhidmatan Awam dan tidak dibuka kepada umum termasuk dari golongan swasta;
2. Exit Policy. Terdapat beberapa perkara di bawah Exit Policy yang tidak dipersetujui oleh CUEPACS. Antaranya kakitangan yang mendapat markah SKT di bawah 70% akan dibuang kerja dan kakitangan yang tiada peluang kenaikkan pangkat akan dibuang kerja sekalipun markah SKTnya 99%;
3. Markah penilaian untuk Exit Policy diturunkan kepada 55% berbanding 70%;
4. SBPA dikatakan dilaksanakan lanjutan dari pembentangan Budget 2012 di mana YAB Perdana Menteri menjanjikan kenaikkan gaji setiap penjawat awam antara 7% hingga 13%. Akan tetapi mengapakah ianya hanya terpakai kepada golongan Pelaksana, sedangkan Pegawai-pegawai Atasan menerima kenaikkan sekurang-kurangnya 36% [Gred 56] hingga hamper 100% [Jusa]. CUEPACS meminta penjelasan terperinci dari JPA mengenai perkara ini; dan
5. Tempoh opsyen yang terlalu singkat iaitu 15 hari. Secara pelaksanaannya ianya tidak sampai pun 15 hari.
Adalah dinasihatkan agar semua penjawat awam termasuk Jurubahasa Mahkamah tidak menandatangani dahulu borang Opsyen sehingga selepas perjumpaan antara ahli kongress CUEPACS bersama Perdana Menteri Malaysia pada 22.12.2011.
Berikut adalah pendirian CUEPACS terhadap SBPA. CUEPACS membantah pelaksanaan SBPA atas 5 alasan : -
1. 36 Jawatan PREMIER yang dibuka kepada umum. CUEPACS mahukan kesemua jawatan itu kekal diberikan kepada pegawai-pegawai atasan dari Perkhidmatan Awam dan tidak dibuka kepada umum termasuk dari golongan swasta;
2. Exit Policy. Terdapat beberapa perkara di bawah Exit Policy yang tidak dipersetujui oleh CUEPACS. Antaranya kakitangan yang mendapat markah SKT di bawah 70% akan dibuang kerja dan kakitangan yang tiada peluang kenaikkan pangkat akan dibuang kerja sekalipun markah SKTnya 99%;
3. Markah penilaian untuk Exit Policy diturunkan kepada 55% berbanding 70%;
4. SBPA dikatakan dilaksanakan lanjutan dari pembentangan Budget 2012 di mana YAB Perdana Menteri menjanjikan kenaikkan gaji setiap penjawat awam antara 7% hingga 13%. Akan tetapi mengapakah ianya hanya terpakai kepada golongan Pelaksana, sedangkan Pegawai-pegawai Atasan menerima kenaikkan sekurang-kurangnya 36% [Gred 56] hingga hamper 100% [Jusa]. CUEPACS meminta penjelasan terperinci dari JPA mengenai perkara ini; dan
5. Tempoh opsyen yang terlalu singkat iaitu 15 hari. Secara pelaksanaannya ianya tidak sampai pun 15 hari.
Adalah dinasihatkan agar semua penjawat awam termasuk Jurubahasa Mahkamah tidak menandatangani dahulu borang Opsyen sehingga selepas perjumpaan antara ahli kongress CUEPACS bersama Perdana Menteri Malaysia pada 22.12.2011.
Subscribe to:
Posts (Atom)